これからのタレントマネジメントに必要な機会提供とは？

企業の人的資本開示が義務化される予定の2023年。
2023年3月期決算以降は、有価証券報告書の「従業員の状況」に関して、女性管理職比率や男性育児休業取得率、男女の賃金格差の記載が新たに義務付けられます。
それにともない、各企業社員のエンゲージメント、人財への投資により企業価値向上につなげるための人事戦略に注目が集まっています。人を資源ではなく資本と捉える人的資本経営において、社会との関わりがさらに重要視され、有限な人的資本をいかに伸ばしていくのか。
社員へのスキルと能力への機会提供とは今後どのように向き合っていくべきなのでしょうか。

・Date　2023-01-31 (Tue) 12:00 – 14:00
・Place　Zoomウェビナー
・fee　無料

【スピーカー】
・金谷 智　株式会社LX DESIGN, 代表取締役社長
・鈴木 寛　東京大学公共政策大学院教授, 元・文部科学副大臣/前・文部科学大臣補佐官
・能作 千春　株式会社能作, 専務取締役
・植松 理恵　株式会社メンバーズ, PTG事業推進室　キャリアサポートグループグループ長
・斉藤 由香　複業先生, （自動車メーカー兼キャリアコンサルタント）
・岩村 絵理　株式会社ロフトワーク, クリエイティブディレクター

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